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Post by account_disabled on Mar 20, 2024 5:31:51 GMT
廷共和国的 60 天里,相对不适当稳定的总体制度被我称之为“偶然性”的制度所取代,该制度建立了工人在就业中的绝对稳定性。上述术语。 不用说,这对劳动合同法规定的合同自由和解雇权构成了非常有力的限制。 然而,行政部门坚持认为,2019 年 12 月的职业紧急状态法令与新冠病毒引发的卫生紧急状态相结合,足以构成做出这一决定的充分理由。 简而言之,在上述框架内,直到6月份,阿根廷共和国任何雇主都不能解雇工人。 如果发生雇主无论如何解雇的情况,工人将例外地拥有司法途径,可以采取不创新的措施,使他恢复工作,费用由雇主承担,并收取下降的工资。 到目前为止,似乎一切都对就业合同的强有力的支柱来说是一个沉重的打击,然而,几天后,民族。 国家实施了一项法令,在一定程度上体现了他们目前颁布的法令的轻松程度。 DTO 332/20 雇主福利计划 简而言之,值得强调的是,一旦国家对试图解雇的雇主实施强硬措施,就实施临时制度以维持自身稳定,并授予工人 60 天的临 阿塞拜疆电话号码列表 时通知和行使权力另一方面,恢复他们的工作,扩大了经济救济,因此这项法令的压力只是促使他们必然利用国家遏制计划。 为此,我将列出折扣的好处。332/20: 推迟或减少最多 95% 的雇主向阿根廷综合养老金制度缴纳的缴款。 设立补偿性工资津贴,其中包括国家向私营部门所有具有依附关系的工人支付的非报酬性款项,针对员工人数不超过 100 人的公司。补偿性工资津贴是根据受影响人员工资的支付来考虑的,雇主必须支付剩余的差额来完成工资。 立针对突发卫生事件的 REPRO 援助:这是国家为私营部门中处于依赖关系的工人支付的无偿款项,包含在第 14,250 号法律条款规定的集体谈判制度中,适用于超过 100 名雇主工人。每名工人的福利最低为 6,000 美元,最高为 10,000 美元。 经济失业救济金增加至最低 6,000 美元、最高 10,000 美元。 行政部门通过 ANSES 提供的此类补充援助以 24% 的比例添加到现有的信贷计划中,国家还根据 BCRA 的直接指令推动通过银行实施该计划。 就其结合分析而言,劳动司法法官在分析提交给他们考虑的任何案件时,有必要评。
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